Inclusión laboral, igualdad de oportunidades, empleo con apoyo y transformación social han sido algunos de los conceptos que se pusieron sobre la mesa en la sesión de trabajo organizada por la Asociación Síndrome de Down de Navarra junto a ANEL el pasado 6 de noviembre. Bajo el título “Cooperar para incluir, incluir para transformar” se habló de la metodología del Empleo con Apoyo (ECA) y de la necesidad de impulsarla para lograr una inclusión efectiva y real.
La jornada forma parte del proyecto “Impulsa ECA”, que Down Navarra desarrolla gracias al apoyo de Acción Social de Caja Navarra. Durante la mañana participaron diferentes agentes claves en el puzzle de la inclusión laboral: empresas, preparadoras laborales y personas trabajadoras.
Ignacio Ugalde, presidente de ANEL y Juan Mari Ayechu, de Acción Social de Caja Rural de Navarra inauguraron este encuentro al que han asistido diversas empresas y entidades. “Hay que abrir las puertas, ser embajadores del empleo con apoyo y que desaparezcan los prejuicios que muchas veces ocurren por no conocer en qué consiste”, aseguró Ayechu. “Tenemos que fijarnos en el talento de las personas y no tanto en las capacidades. Hay que dar visibilidad e impulsar estos nuevos talentos en la sociedad”, afirmó Ugalde.
A continuación, Araceli Cueli, responsable del programa Itaca Empleo en la Asociación Síndrome de Down de Navarra y preparadora laboral, presentó la trayectoria y el trabajo de la entidad para lograr la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual y/o síndrome de Down. “En los últimos 25 años se han logrado más de 177 contrataciones y han sido más de 56 empresas las que se han comprometido con la inclusión laboral”, aseguró. Cueli ha explicado en qué consiste la metodología de Empleo con Apoyo, una metodología exitosa para conseguir que la inclusión laboral de estas personas.
La mañana terminó con una mesa abierta de experiencias en primera persona en la que han participado Iñigo Aguirrezabal, gerente de Nafarco; Sara Larumbe e Iván Dévora, personas trabajadoras en esta compañía; Edurne Gil, responsable de selección y formación en Tafalla Iron Foundry y Sara Villabona, trabajadora de esta empresa.
Aguirrezabal contó sus comienzos en los que no conocía el empleo con apoyo y tenía sus miedos hasta que vio “que funcionaba”. “Ha sido un éxito al 100%, es un sistema que funciona y la Asociación Síndrome de Down de Navarra se ocupa de todo”, afirmó. A día de hoy, Nafarco cuenta dos personas contratadas con síndrome de Down que explicaron su labor en esta empresa. Iván y Sara han detallado a las personas asistentes la labor que realizan y su día a día. “No hay empresa que no pueda incluir, estoy convencido de que es algo bueno porque da rango de normalidad a algo que debería serlo. Animo a las empresas a que se unan y sean embajadores de la inclusión laboral”, dijo.
Por su parte, Edurne Gil contó el proceso de inclusión en Tafalla Iron Foundry y la labor que lleva a cabo Sara Villabona desde hace ocho años como administrativa. Su apoyo natural en esta empresa, Félix Ferrer, quiso contar su vivencia con Sara como compañera. “La gente ve discapacidad donde yo veo grandes capacidades. Sara está muy integrada, tiene gran capacidad para hacer equipo y es una alegría que esté en la oficina. Nos aporta muchas cosas vitales para el día a día”, aseguró.
Cerró esta sesión Eva Ontoria, directora del Servicio de Fomento del Empleo y Servicios a Empresas del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare. “Ya sabéis que el empleo con apoyo es un servicio que adoro. Creo que debemos construir una sociedad más igualitaria y es necesario apostar por este tipo de prácticas. La transformación social ocurre cuando decidimos cooperar”, comentó.
Una jornada necesaria para seguir remando a favor de la inclusión laboral, de la metodología de Empleo con Apoyo y lograr una sociedad más justa e igualitaria donde haya oportunidades para todas las personas.
Imágenes cedidas. Autor: Pablo Moreno Novoa
Pablo Moreno Novoa.