Equipos diversos, un nuevo talento en las organizaciones

El pasado jueves día 10 de octubre, la Asociación Síndrome de Down de Navarra participó en la Jornada organizada por Mutua Navarra y Fundación Iddeas en la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN).

Bajo el lema “EQUIPOS DIVERSOS, UN NUEVO TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES” a lo largo de la mañana se fueron compartiendo varias mesas de debate centrando el talento de las personas y la mejora de los equipos de trabajo de las empresas, en el factor de la DIVERSIDAD.

Tras la presentación de la mano de MUTUA NAVARRA, CEN y del CERMIN, se fueron dando paso a las intervenciones de empresas como Specialisterne, siguiendo con ACCIONA, Distrivisual y Rocópolis, empresas que potencian el valor de las plantillas de personas trabajadoras diversas y los beneficios que aporta a sus organizaciones tener un enfoque inclusivo en recursos humanos.

Además, se contó con la presencia de experiencias en primera persona:  empresarios /as acompañadas de personas con discapacidad trabajadoras de sus empresas: Alfredo López (responsable de impacto socioeconómico y ambiental en Acciona) y Mª José López (responsable de formación en Acciona); Zuriñe De Anzola (Consultora de accesibilidad freelance) y Asier Landa (fundador de Basq 4All) y Sara Villabona acompañada de Ignacio Ugalde de Fagor Ederlan Tafalla.

Sara Villabona (persona con Síndrome de Down) junto a Ignacio Ugalde (director de RRHH) expusieron: cómo ha cambiado la vida para Sara desde que ha adquirido el rol de trabajadora activa en Fagor Ederlan Tafalla y cómo, la propia empresa, Fagor Ederlan, ha derribado barreras y prejuicios incluyendo en su plantilla a una mujer con SD. Ignacio Ugalde apuntaba “¿Cómo no le hemos hecho antes?, algo tan sencillo y enriquecedor”.

La última mesa de intervenciones debatió en torno a las herramientas de inclusión laboral. Cocemfe, Inserta, Asociación Síndrome de Down de Navarra y SNE.

El debate giró en torno a las cualificaciones profesionales, ofertas de empleo para las personas con discapacidad, perfiles de los puestos, realidad del tejido empresarial, convocatorias públicas de SNE, personas atendidas por las entidades sociales…OPORTUNIDADES Y REALIDAD. Araceli Etxaide centró su exposición en el Aprendizaje no formal en el entorno natural de la empresa a través de la metodología ECA de Empleo con Apoyo, metodología aseguradora del éxito de la inclusión laboral de personas con DI y SD.

Talento, oportunidad, diversidad son algunas de las palabras que se recogían en las conclusiones de la jornada.